Agostina Di Grande, Chefe de COMEX do Banco Galicia, reflete sobre a necessidade de as mulheres na indústria financeira terem mais confiança ao se candidatarem a empregos. Em um diálogo recente, compartilhou sua experiência de 25 anos no setor, destacando a relevância da empatia, da construção de redes e da gestão da mudança no caminho profissional.
A indústria financeira foi historicamente dominada por homens, mas as mulheres começaram a se abrir caminho, desenvolvendo trajetórias que exigem mais do que apenas habilidades técnicas. Agostina Di Grande transitou de uma agência bancária, que descreve como “o coração” da relação com o cliente, até sua atual posição em comércio exterior, acumulando experiências valiosas em diversas áreas como contabilidade e negócios atacadistas. “Entender o problema que o outro tem, porque já estive lá naquele momento, é algo muito importante na hora de gerir os negócios”, destacou.
A construção de uma rede sólida é outro aspecto crucial que Di Grande ressalta. Conhecer pessoas em diferentes níveis dentro de uma organização grande como o Banco Galicia se torna um ativo profissional significativo. “Hoje em dia, as redes humanas são fundamentais para qualquer tipo de desenvolvimento”, afirmou.
Ao longo de sua carreira, enfrentou importantes mudanças estruturais, incluindo a recente fusão entre HSBC Argentina e Banco Galicia, onde a gestão da incerteza se tornou vital. Di Grande reconhece que, ao lidar com mudanças, a proximidade com os colaboradores e a escuta ativa são essenciais. “A comunicação em qualquer processo de mudança, para mim, é o que importa”, enfatizou.
Sobre o futuro da indústria, Di Grande mencionou o impacto da inteligência artificial na personalização do serviço ao cliente, comparando-o com a chegada da Internet. “Vai nos dar velocidade, vai nos dar ferramentas para entender melhor o que o cliente precisa”, explicou, indicando que atualmente todos estão em um processo de aprendizado, o que caracteriza a singularidade deste momento.
Ao analisar sua trajetória, Di Grande observa que muitas mulheres não se candidatarão se não cumprirem todos os requisitos de uma oferta de trabalho. Ela insistiu na importância de ter coragem para se candidatar mesmo com oito de dez requisitos, sugerindo que alguns podem ser aprendidos ao longo do caminho. Também destacou a importância do automarketing: ser proativo em buscar reuniões e orientação.
Em sua posição atual, Di Grande promove programas de mentoria para ajudar aqueles que desejam crescer dentro da organização, enviando uma mensagem forte sobre a necessidade de conhecer a organização, construir redes e estabelecer metas claras.
Fonte: www.infobae.com
